연차와 복지휴가는 어떻게 쓰나요
연차는 연차휴가신청서, 생일·장기근속·건강검진은 복지휴가신청서예요.
남은 연차를 어디에서 보나요
근태관리의 개인연차현황에서 볼 수 있어요.
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조회 메뉴 세 가지
- 개인연차현황에서는 귀속년도를 골라 본인 연차 내역을 볼 수 있어요.
- 월별연차사용현황에서는 본인 연차 사용현황을 월별 캘린더나 리스트 형식으로 볼 수 있어요.
- 개인복지휴가현황에서는 생일휴가와 장기근속휴가 같은 복지휴가 현황을 볼 수 있어요. 이건 연차관리가 아니라 복지휴가 아래에 있어요.
연차는 어떻게 신청하나요
연차휴가신청서로 올려요. 결재는 본인 → 차상위자로 가고요.
- 휴가 구분을 고른 뒤 시작·종료 시간을 직접 입력해 주세요.
- 연차는 오전 9시부터 오후 6시로 맞춰 신청해 주세요.
- 제목은 「[휴가구분] 연차휴가신청서_이름」 형식이에요.
양식마다 무엇을 적는지, 결재라인이 어떻게 갈리는지는 근태신청서 페이지에서 한 번에 보실 수 있어요.
복지휴가에는 어떤 게 있나요
생일휴가·장기근속휴가·건강검진휴가 세 가지예요. 모두 복지휴가신청서로 신청해요.
| 휴가 | 알아두실 것 |
|---|---|
| 생일휴가 | 생일로부터 30일 동안 쓸 수 있어요. |
| 장기근속휴가 | 발생일로부터 90일 이내에 써야 해요. 그 안에서 나누어 쓰실 수 있어요. 근속연수는 입사일 기준이에요. |
| 건강검진휴가 | 검진 당일에 쓸 수 있게 별도로 제공돼요. 연차를 따로 쓰시지 않아도 돼요. |
장기근속휴가 일수는 근속 3년 3일, 5년 7일, 10년 15일이에요. (위키 FNL-24 에 확정으로 남아 있는 값이라, 복리후생 안내와 한 번 맞춰 봐 주세요.)
기간이 지나면 만료돼요
생일휴가와 장기근속휴가는 기간 안에 쓰지 않으면 수당으로 정산되지 않고, 기간 연장도 안 돼요.
미리 일정을 잡아 두시는 편이 좋아요.
건강검진 대상자는 어떻게 정해지나요
출생연도 기준으로 홀수 해와 짝수 해를 나누어 제공돼요.
- 수습기간과 재직 1년 미만은 제외돼요.
- 대상자와 예약 방법은 매년 1분기(1–3월)에 슬랙과 그룹웨어 게시판으로 안내해 드려요.
- 검진은 회사가 지정한 병원에서만 지원돼요.
이런 경우에는 어떻게 하나요
연차가 몇 개 남았는지 어디서 봐요
근태관리의 개인연차현황에서 볼 수 있어요.
생일휴가는 어느 신청서예요
복지휴가신청서예요. 생일휴가·장기근속휴가·건강검진휴가가 모두 여기에 있어요.
생일이 지났거나 바빠서 못 썼어요
생일휴가는 30일이 지나면 만료돼요. 연장이 안 되니 미리 일정을 잡아 두시는 게 좋아요.
장기근속휴가를 나누어 써도 되나요
네, 90일 안에서라면 나누어 쓰실 수 있어요. 다만 기간 연장은 안 돼요.
제가 올해 건강검진 대상인가요
출생연도 홀수·짝수로 나눠요. 1분기 공지를 확인해 주세요.
대상자인데 잔여일수가 0으로 나와요
먼저 공지로 대상자 여부를 확인해 주세요. 대상자가 맞다면 HR&GA Team에 알려 주세요.
연차 신청 따라하기
여섯 단계예요. 진짜로 상신되지 않으니 마음껏 눌러 보셔도 돼요.